Auxiliar de Relacionamento

• Superior cursando ou completo em Marketing, Relações Púbicas, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda e áreas afins;
• Desejável conhecimento de Pacote Office, navegação em internet e CRM;
• Uso correto da língua portuguesa verbal e escrita;
• Ter habilidade em redação de e-mails, cartas, comunicados em geral;
• Relacionar-se bem via e-mail, telefone e presencialmente;
• Ter boa comunicação e relacionamento interpessoal, capacidade de organização, gestão de tempo e pensamento lógico/analítico;
• Estar de acordo com o Programa de Integridade da Fundação Osesp

• Auxiliar nos fluxos e processos da área; Atualização constante de CRM;
• Auxiliar no processo de captação: apresentação dos projetos, follow ups, registro dos status e updates internos;
• Auxiliar na elaboração e atualização de planilhas gerenciais, agendamento de reuniões, relatórios e apresentações;
• Auxiliar nas atividades e ações operacionais e administrativas da área; - Auxiliar preparação de planilhas mensais da área;
• Auxiliar na interface com áreas internas da Fundação Osesp;
• Auxiliar no relacionamento com parceiros da Fundação Osesp;
• Utilizar os softwares; oficiais da Fundação OSESP para executar suas funções, bem como domínio de e-mail, conforme LGPD.

40 horas semanais

De R$ 3.332,00 a R$ 4.115,00

CLT

Vale Refeição (R$ 1.232,00/mês), Vale alimentação (R$ 240,00/mês), Vale Transporte/Estacionamento, Vale Cultura, TotalPass, Plano de Saúde em Grupo Empresarial, Seguro de Vida em Grupo Empresarial, Plano Odontológico, Previdência Privada Empresarial, Auxílio Creche (conforme política interna de concessão da Fundação Osesp) e parceria com SESC.

1. Enviar CURRÍCULO em formato PDF com telefone de contato durante o período de 23/03/2026 até 29/03/2026 pelo formulário abaixo ou para o endereço eletrônico bancodecvs@osesp.art.br, indicando no “assunto” Auxiliar de Relacionamento - PJ.

2. Incluir no CURRÍCULO seu endereço do LinkedIn, se tiver.

Etapa 1: Análise do currículo; os pré-selecionados seguem para a etapa seguinte, caso seja necessário.
Etapa 2: Entrevista com a Gerência da área de forma presencial ou online com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, caso necessário.
Etapa 3: Publicação do candidato selecionado.