Técnico de Montagem

Informações da vaga

Requisitos
- Ensino Médio Completo ou Técnico cursando;
- Experiência com montagem de palco para orquestras, coros, recitais e apresentações musicais;
- Conhecimento na interpretação de mapas de palco;
- Familiaridade com a nomenclatura dos instrumentos sinfônicos e com a disposição dos naipes de orquestra;
- Capacidade de organização, atenção aos detalhes e trabalho em equipe;
- Disponibilidade para acompanhar ensaios, concertos e apresentações externas;
- Disponibilidade para trabalhos noturnos, finais de semana e feriados;
Principais atribuições
- Montagem e desmontagem de equipamentos, materiais e instrumentos de palco;
- Suporte operacional durante ensaios, concertos, recitais e eventos;
- Transporte e controle da movimentação de equipamentos entre ambientes;
- Inspeção do transporte de instrumentos e equipamentos de terceiros;
- Conservação, organização e limpeza dos materiais e do local de trabalho;
- Acompanhamento e fiscalização de montagens realizadas por terceiros;
- Execução de reparos e manutenção preventiva de materiais de palco;
- Apoio em montagens e apresentações externas;
- Suporte às programações artísticas e operacionais da Osesp;
- Utilizar os softwares oficiais da Fundação Osesp para executar suas funções, bem como domínio de e-mail, conforme LGPD;
- Estar de acordo com o Programa de Integridade da Fundação Osesp
Carga horária
44 horas semanais.
Salário/Faixa salarial
R$ 4.657,00
Regime de trabalho
CLT
Principais benefícios
Vale Refeição (R$ 1.456,00/mês), Vale alimentação (R$ 240,00/mês), Vale Transporte/Estacionamento, Vale Cultura, TotalPass, Plano de Saúde em Grupo Empresarial, Seguro de Vida em Grupo Empresarial, Plano Odontológico, Previdência Privada Empresarial, Auxílio Creche (conforme política interna de concessão da Fundação Osesp) e parceria com SESC.
Inscrições
Enviar sua candidatura, informando telefone de contato e e-mail, no período de 14/09/2026 a 21/09/2026, por meio do link abaixo: https://fundacaoosesp.gupy.io/jobs/12413616?jobBoardSource=gupy_public_page
Incluir seu endereço do LinkedIn, se tiver.
Processo seletivo
Etapa 1: Análise do currículo e portfolio; os pré-selecionados seguem para a etapa seguinte, caso seja necessário.
Etapa 2: Entrevista com a Gerência do Departamento de forma presencial ou online com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, caso necessário.
Etapa 3: Publicação do candidato selecionado.
Outras etapas podem ser acrescentadas, caso perceba-se a necessidade ao longo do processo seletivo.