Assistente de Relacionamento – Temporário (1 vaga)

• Curso superior completo em Eventos, Marketing, Relações Públicas, Comunicação Social, ou áreas afins;
• Desejável experiência em relacionamento com clientes, negociação e vendas;
• Experiência com produção de eventos (antes, durante e depois), negociação com fornecedores, tempos e movimentos;
• Ter excelente fala e argumentação;
• Desejável inglês intermediário ou avançado;
• Conhecimento Pacote Office (Excel, Power Point);
• Estar de acordo com o Programa de Integridade da Fundação Osesp

• Apoiar a equipe do Sou Osesp na organização geral do evento Gala na Sala;
• Auxiliar na gestão e atualização das listas de convidados e confirmados;
• Realizar atendimento direto a convidados por e-mail, telefone e WhatsApp, com orientação e esclarecimentos;
• Acompanhar a produção de materiais gráficos e impressos relacionados ao evento (convites, listas, etiquetas etc.);
• Dar suporte logístico no relacionamento com fornecedores (cotações, agendamentos, acompanhamento de entregas);
• Apoiar na preparação e distribuição de kits e brindes para os convidados;
• Participar da montagem e organização do espaço no dia do evento;
• Estar presente no evento para recepção de convidados, resolução de imprevistos e suporte à equipe;
• Apoiar o registro e organização de imagens e materiais gerados durante o evento;
• Auxiliar na sistematização de dados e feedbacks após o evento (relatórios, lista de presença, aprendizados);
• Utilizar os softwares oficiais da Fundação OSESP para executar suas funções, bem como domínio de e-mail, conforme LGPD.

Previsto de 01/08/2025 até 15/10/2025

R$ 3.700,00 mensal

PJ ou PF

1. Enviar CURRÍCULO em formato PDF com telefone de contato durante o período de 11/07/2025 até 18/07/2025 para o endereço eletrônico bancodecvs@osesp.art.br, indicando no “assunto” Assistente de Relacionamento - Marketing - Captação de Recursos PF – temporário;

2. Incluir no CURRÍCULO seu endereço do LinkedIn, se tiver.

Etapa 1: Análise do currículo; os pré-selecionados seguem para a etapa seguinte, caso seja necessário.
Etapa 2: Entrevista com a Gerência da área de forma presencial ou online com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, caso necessário.
Etapa 3: Publicação do candidato selecionado.

Etapa 1: Análise do currículo; os pré-selecionados seguem para a etapa seguinte, caso seja necessário.
Etapa 2: Entrevista com a Gerência da área de forma presencial ou online com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, caso necessário.
Etapa 3: Publicação do candidato selecionado.